Normalement, tu es au courant : j'ai un programme d'accompagnement pour freelances :
Le Programme Hyperfreelance.
Cela fait environ 1 an, et on a déjà accompagné 160+ freelances.
Les freelances qui nous rejoignent ont 3 objectifs :
Améliorer leur acquisition (générer + de prospects).
Augmenter leur taux de closing (mieux vendre).
Kiffer leur vie (être fier de son business).
Dans cet email, je te partage les coulisses : comment ça marche, et comment je l'ai construit.
1/ Le "système Hyperfreelance"
Le système Hyperfreelance, c'est 4 piliers :
Pilier 1 : Le modèle de croissance Hyperfreelance
En 5 ans sur le marché du freelancing et après avoir vendu (ou participé à la vente) de plusieurs millions d'euros de prestations de service, j'ai développé un modèle de croissance pour Freelances.
J'ai utilisé ce modèle pour dépasser les 150k sur ma 1ère année, puis je l'ai affiné grâce au retour d'expérience des 150+ freelances qui ont développé leur CA grâce à ces principes (au sein du programme).
Quand tu rejoins le programme, on te propose de mettre en place de notre système de fixation d'objectif, de roadmap, et d'auto reporting.
Tu bénéficies d'un système d'accountability pour t'assurer de tenir tes engagements sans friction (c'est optionnel, mais on a 80%+ d'adhérence).
Lors de l'onboarding, on s'assure que tes objectifs ton alignés avec ce que l'on estime être atteignable dans ta situation.
Pilier 3 : L'accès aux tactiques performantes
Tu bénéficies de l'accès à ma formation complète sur le freelancing, qui traite 100% des problèmes des freelances. Avec par exemple :
Comment se positionner et avancer vers ses offres.
Comment trouver des prospects (LinkedIn, prospection, Malt, Setting...)
Comment vendre avec une posture d'expert (sans passer pour un vendeur et en augmentant ses prix).
Comment délivrer un service 5 étoiles.
Comment naviguer les périodes difficiles (mauvais clients, baisse de motivation...)
Quel mindset développer pour durer dans le temps.
Je mets à jour la formation 1 à 2 fois par an pour qu'elle reste au top des pratiques du marché (une mise à jour est prévue d'ici la fin de l'été, la dernière date de décembre).
Pilier 4 : L'exposition au succès (+ communauté)
Le programme est structuré en 3 niveaux : de 0 à 3k mensuels, de 3 à 7k mensuels et de 7 à 20k mensuels (la répartition est équilibrée sur ces niveaux).
Tu accèdes à :
Par niveau : Des lives et un Slack spécifique réservé pour traiter les problématiques de ton niveau.
Général : Des lives et un Slack commun entre les niveaux pour t'exposer au succès et normaliser l'atteinte du niveau supérieur.
2 fois par an, une rencontre entre les membres du programme
Sinon, la communauté contient un channel apport d'affaires (3 à 5 opportunités off-market par semaine), un pod LinkedIn et des canaux thématiques. Ça se passe sur Slack.
30 places sont ouvertes pour nous rejoindre en mai et en juin (5 sont déjà réservées).
2/ Le mentoring au sein du programme
En supplément des 4 piliers du système, les membres accèdent à du Mentoring que je délivre à 100%.
De 2 manières :
Via les sessions hebdomadaires en live :
En fonction de ton niveau de CA, tu accèdes à des sessions lives (2/semaine minimum) qui réunissent 10 à 20 personnes et durant lesquelles je te partage ce que je mettrais en place dans ta situation.
Exemples de thématiques : Scale (dépasser 100k/an), Contenu, Vente, Prospection, Hot Seat...
Mentoring individuel en asynchrone :
Je suis ta progression et tes problématiques grâce à notre système de reporting hebdomadaire et mensuel.
Je te partage mes insights sur ta situation en 1:1 en live et par l'intermédiaire de Mathilde via le suivi (cf point suivant).
Ces 2 formats te permettent de bénéficier de mes insights toutes les semaines (à condition bien sûr de faire preuve d'un minimum d'investissement au travers du reporting et de la participation aux sessions quand c'est utile pour toi).
30 places sont ouvertes pour nous rejoindre en mai et en juin (5 sont déjà reservées.
3/ La COO d'Hyperfreelance monitore l'activité
Cela fait 9 mois que j'ai recruté une Chief Operating Officer (Mathilde).
J'ai recruté Mathilde car elle est un profil unique : elle combine une empathie et énergie extraordinaire (il suffit de faire 1 appel pour s'en rendre compte) ET un niveau de service d'exception (elle a travaillé dans les entreprises les + exigeantes du monde). Elle est également freelance, ce qui fait qu'elle connaît le secteur (en + du fait que je l'ai formée sur le sujet).
Mathilde s'occupe de valider le fit de chacun des membres, puis devient ton point de contact privilégié durant le programme. Cela nous permet d'aligner les intérêts de tout le monde, de s'assurer qu'on fit tous ensemble, et de proposer une réelle continuité dans le suivi.
Elle est (encore) + carrée que moi, et c'est pour ça qu'elle gère le suivi. Sur 2 timings :
Toutes les semaines :
Tu remplis ton bilan introspectif (15 à 30 minutes bloqués dans ton agenda) avant le dimanche soir.
Le lundi matin, Mathilde analyse les bilans, te contacte si pertinent (cela ne remplace pas la proactivité de ton côté).
Le lundi après-midi, Mathilde et moi nous réunissons pour échanger sur les roadmaps de chacun et garantir que (1) je sois au courant de tes avancées, et (2) Mathilde ait mes inputs en cas de question asynchrone de ta part.
Tous les mois :
Tu reçois un formulaire à remplir (2 à 10 minutes), dans lequel tu es libre de nous partager (tout est optionnel, même si recommandé) :
L'évolution de ton CA.
L'évolution de tes prospects.
Ton sentiment de clarté sur ta roadmap.
Ton score de satisfaction (interne et externe).
Tes feedbacks (formels ou informels) sur le programme.
Ce formulaire nous permet de détecter (1) si tu n'es pas clair sur ta roadmap, (2) tes problèmes opérationnels et (3) s'il y a un décalage entre les attentes et le service du programme, puis de résoudre le souci (on a un gros tableau automatisé qui devient rouge quand il y a un pbm).
L'appel dure 20 minutes et se déroule avec Mathilde.
Si c'est pertinent, vous organiserez un 2ème appel et Mathilde et moi débriefons entre-temps de ta situation et de ce qu'on pourrait mettre en place au sein du programme.
A+
Rémi
PS : attention, le programme n'est PAS fait pour toi si
... Tu recherches une relation de client-fournisseur. Nous ne souhaitons pas travailler avec des personnes négatives qui détruisent la vibe du groupe (c'est notre critère d'entrée numéro 1.
... Tu recherches une solution garantie qui te promet d'atteindre les 10k, 20k ou 100k (pourquoi pas) par mois en solo et en moins de 3 mois.
... Tu cherches une voie pour t'extraire de ta propre responsabilité : le programme n'est pas une formule magique, même si tout est en place pour t'aider, on ne peut pas exécuter à ta place.
Réouverture des portes Je réouvre officiellement les portes du Programme Hyperfreelance. Ci-dessous, les explications du fonctionnement. Si cela vous intéresse, on en discute via le lien ci-dessous Réserver un appel pour en savoir + Avant de réserver un appel, je vous conseille de lire la suite du mail pour comprendre l'objectif du programme, pour qui c'est adapté, et comment ça fonctionne. Raison d'être du Programme Hyperfreelance Mon but avec Hyperfreelance est d'être le partenaire de...
On est le 31 mars. Le dernier jour du trimestre. Je n'ai pas eu le temps de finir mon bilan trimestriel (en J+7 après mon dernier mail, finalement ce sera un peu plus tard dans le mois d'avril). Par contre, je voulais te rappeler que : c'est le dernier moment pour réserver un appel si tu es intéressé(e) par le Programme Hyperfreelance. Ensuite, je ferme les portes pendant plusieurs semaines pour me concentrer sur les membres actuels, et travailler sur un mode de fonctionnement qui me...
Quand je me suis lancé en freelance, j’ai raté mes 8 premiers appels de vente. (Comment je suis passé de 0 à 50% de taux de closing, instantanément.) Je pensais créer une “Content Factory pour les SaaS B2B” J’ai pitché cette idée lors de mes 8 premiers appels découverte La réponse systématique : “ça m'intéresse mais pas tout de suite” Tout le monde trouvait ça sympa, mais personne n’achetait. Alors j’ai changé d’approche. Et ce changement m’a fait passer de 0 à 50% de taux de closing. Je vous...